在新形势下，党建工作不仅是国有企业健康稳定发展的保障，也是提高企业核心竞争力的重要手段。作为国有企业应加强组织领导、建立全年目标任务、强化思想政治建设、持续完善工作制度、深入开展党群活动等，推动党建工作深入开展。下面结合企业实际，就新形势下如何加强国企党建工作进行探讨。
一是加强组织领导，奠定各项工作基础。要建立健全党组织体系，确保党的组织覆盖和工作覆盖。在组织建设上，应结合企业结构变化，及时优化调整党组织设置，确保党组织全覆盖。在人员配置上，应注重选拔政治素质过硬、业务能力强的党员干部，充实到党组织和领导岗位中来。应坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，补齐基层治理的各种短板，成为党的领导的坚强战斗堡垒。应加强党员队伍建设，注重培养和发展新党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
二是领会上级精神，建立全年目标任务。作为一级党组织，要明确全年党建工作目标、任务和要求，为全年各项工作开展指明方向，为所属党组织开展工作提供重要遵循。应注重任务措施科学性和可操作性，对任务措施要明确时间节点，细化工作步骤，确保党建工作有章可循和各项工作任务落实落地。应强化全年党建任务目标落实，加强日常工作会议安排、工作调度督导、季度督察和年度考核，督促权属基层党组织问题整改落实到位，推进各项任务按时保质量完成。
三是强化思想建设，提升职工干事合力。要凝聚党员干部职工思想合力，必须加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保心往一处想、劲往一处使。应持续丰富思想政治教育载体，与各党支部书记签署“责任状”，通过“三会一课”、“学习强国“”灯塔在线”网站平台等形式抓好日常学习，持续健全完善日常分众化差异化全覆盖的学习网络。应注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过学习研讨、实践锻炼，进一步激发广大员工的积极性、主动性和创造性。
四是坚持与时俱进，不断完善工作制度。要适应新形势、新任务、新要求，国企党组织应结合自身的工作实际和最新要求，制定各项工作制度，切实提高管理制度的针对性、有效性和可操作性，为党建工作的开展奠定坚实的制度基础。应建立常态化制度梳理规定，组织召开党群工作制度评审会议，常态化对党群工作制度进行回头看，梳理各项制度规定，制定“废、改、立”制度清单；同时，应结合工作要求，定期督导调度各部门制度修订完善情况，督促责任部门整改落实到位，切实堵塞制度流程缺陷和漏洞。
五是建强企业文化，凝聚企业发展共识。要加强企业文化建设，应将党建工作与企业文化建设有机结合，确保两项工作互融互促。应注重培育和弘扬社会主义核心价值观，深入开展协力企业文化活动，树立企业形象，增强员工的归属感、荣誉感和幸福感。应注重创新企业文化形式和内容，通过思想创新、网络创新、载体创新等，增强企业文化的吸引力和感染力。应注重文化理念贯通，将文化理念导入企业战略、融入管理、切入业务、植入企业生产经营全链条、全过程，同时应探索构建企业文化软实力评价体系，深入推进文化建设与公司发展战略实施的贯通落实。
六是深化作风建设，形成良好党员形象。要改进党员领导干部作风、提升形象，应加强对党员干部的监督管理，严格要求党员领导干部言行，要求党员领导干部带头加强自身修养，严禁享乐主义、脱离职工、不愿作为、不思进取；加强廉洁自律，带头弘扬艰苦朴素优良作风，遵规守纪和规章制度，严禁拉帮结派、吃吃喝喝，搞“圈子文化”、培植个人势力等。应注重加强党风廉政建设，建立健全反腐倡廉制度，加强廉洁教育、警示教育、法治教育等，提高党员干部的工作时间和八小时以外的自律意识，规范自己言行。应注重发挥群众的监督作用，通过多种方式，拓宽监督渠道，增强监督效果。
七是结合企业实际，大力开展党建活动。丰富多彩的活动是党建工作的有效载体。应围绕“班子建设好、党员素质好、制度执行好、作用发挥好、群团配套好、合作共事好”的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。党建工作还应结合本企业生产经营、安全管理、改革发展等实际，开展“党支部六比六看“”党员无三违、支部无事故“”党支部达标创先”“我是党员我先上”、技术技能比武、岗位练兵等各种活动，增强党建工作凝聚力和向心力，最大限度调动党员和职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展贡献自己的光和热。
在新形势下，加强国企党建工作是一项长期而重要的任务。要通过加强组织建设、制度建设、思想建设、作风建设、企业文化建设等多方面入手，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动国有企业健康稳定发展。同时，要注重借鉴国内外先进的管理理念和方法，不断创新党建工作方式和方法，提高党建工作的科学性和有效性。
[兖矿能源教培中心党群工作科(工会) 董甲]
来源：《齐鲁晚报》
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