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在新时代的历史交汇点,改革与创新已成为引领发展的第一动力,而企业作为国民经济的重要组成部分,更是改革创新的重要实践场。党建工作作为企业发展中的“红色引擎”,在坚持和强化党的全面领导、推动企业高质量发展等方面担负着重要角色。特别是在党的十九大后,习近平总书记强调要坚持和加强党的全面领导,把党的政治建设摆在首位,推动党的建设新的伟大工程要有新的气象新的作为。就此,以改革创新精神推进企业党建和思想政治工作,已是大势所趋,其对于增强党组织的吸引力和凝聚力、引导广大党员先锋模范作用的充分发挥以及推动企业文化和核心价值的形成具有重要意义。
一、改革创新精神与企业党建相结合的路径
首先,推进制度创新是改革创新的核心要素。企业党建工作要与时俱进,对经济社会发展中出现的新事物、新情况、新问题,不能回避、不能否定、不能老旧僵化地应对,而是要大胆创新、敢于实践。
其次,加强党建工作方式方法的创新也是关键。例如,利用数字化、信息化的工具,通过网络学习、在线培训等方式,不断提升党员的理论素养,使企业党建工作与信息时代保持同步。
再次,信息技术在党建中的运用是不可忽视的一环。可以通过构建网络党校、APP学习平台等,将党建工作的相关内容进行智能化和大众化的推广。同时,借助大数据和人工智能等技术,可以对党建工作的效果进行实时跟踪和评估,及时调整工作策略,提高工作效能。
二、持续推动党建思政工作的改革创新
首先,企业应确立党建思政工作的长效机制,形成一套系统、高标准、可持续发展的工作体系。在制度层面,要不断地总结与更新党建思政工作的最佳实践,形成一系列可量化、可复制的经验方法,并将之纳入企业规范化、制度化管理之中。
其次,改革创新应融于企业的文化之中。企业文化不仅仅是一种美好愿景的描述,更应催生一种务实的创新精神,鼓励员工大胆提出创新想法,鼓励管理层对于党建思政工作的新观点和新方法。
再次,对于企业领导者而言,必须具备远见卓识,能够识变、适变、引变,把握推动企业党建工作改革创新的方向和节奏。要以身作则,推动形成全员创新的氛围,从而使党建思政工作成为推动企业持续发展的稳定器和加速器。
三、结语
面向未来,我们深知,只有不断以改革创新引领党建思政工作,才能不断开拓出新天地,适应经济社会发展新常态。在这一过程中,企业各级党组织和广大党员要认真学习党的创新理论,将其融入日常工作的每一个细节,切实将党的政策和方针落到实处。同时,更要把党建思政工作的成效转化为推动企业发展的强大动力,实现企业社会价值和经济价值的双重提升。
(作者单位:山东能源枣矿集团七五煤业有限公司)
来源:《枣庄日报》 2024年5月9日