贺言
鹤壁的发展史,就是一部思想解放史。中心城区三次搬迁,新区建设蝶变新生,鹤壁东区横空出世,数字经济风生水起,鹤壁历史上每一次质的飞跃,无一不是解放思想的产物。改革发展每前进一步,思想解放就要跟进一步。面对高质量发展的新要求,面对区域竞争的新形势,面对人民群众的新期待,我们的干部还存在一些认识上不到位、思想上不适应、观念上跟不上的现象,突出表现在:一是“小”。有的自甘小,认为鹤壁市域面积小、经济体量小,自己所在的单位小、人员少,存有“小地方难有大作为”的思想误区。有的视野小,目光短浅,坐井观天,局限于自己的小天地,看不到外面的大世界。有的格局小,爱打小算盘,没有大局观,只看眼前、不看长远,只算小账、不算大账,一事当前,个人利益为上,部门利益为先。二是“等”。有的凡事等布置,对本地区本部门的工作不主动研究,提不出好思路、拿不出好举措。有的工作有依赖,等政策、等文件,工作干不好,就埋怨上级不支持、同级不配合、下级不给力。有的事没干多少,却一门心思要编制、要经费,吃现成、当“懒汉”,抓招商不主动、上项目不积极、干工作不用心,坐等“天上掉馅儿饼”、好事“找上门”。三是“满”。有的甘于“躺平”,不求有功、但求无过,平平安安占位子、疲疲沓沓混日子,任凭别人突飞猛进,我自保持“淡定”。有的小进即满、小富即安,稍有成绩就津津乐道、裹足不前,躺在功劳簿上睡大觉。在2020年度全省营商环境评价中,我市有11个指标排名出现了不同幅度下滑,很大程度上就是相关部门心里骄傲了、工作懈怠了。四是“怕”。有的不敢负责怕担责,不敢管理怕伤人,工作过度谨慎,有难度的事不肯干,没先例的事不敢干,不见纪要不办事,不见批示不签字,瞻前顾后、顾虑重重。有的把“干净”与“干事”对立起来,以纪律规矩为挡箭牌,对使命职责消极逃避。比如,在招商引资中,有的对企业不敢让利、不敢给政策、不敢深度合作,导致一些好项目啃不动、拿不下,抱着金饭碗要饭吃。五是“旧”。有的凡事循惯例、找依据,本本一翻办不了,条条一查弄不成。有的身子进入新时代,脑子还在过去时,思想跟不上形势变化,新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用,“脑中一锅粥,手中一团麻”。比如,在推动产业转型上,有的讲传统产业“说半天”,讲新兴产业“一支烟”,讲未来产业“不沾边”。凡此种种,都与高质量发展的要求格格不入。当前,高质量富美鹤城建设进入了新阶段,迫切需要我们在更高层次、更深程度、更广领域解放思想,以思想大解放推动发展大跨越。
要从“小”的狭隘中解放出来。大有大的好处,小有小的优势,决不能把“小”作为不做事的借口,更不能作为自甘落后的理由。昆山面积只有900多平方公里、不到鹤壁的一半,2021年GDP达到4750亿元、是鹤壁的近5倍,连续17年位居全国百强县榜首。东莞1988年撤县设市时人口仅有126万、与当时鹤壁人口相当,现在已成为“世界工厂”、人口超千万,2021年GDP突破了1万亿元、是鹤壁的10倍多。这充分证明,桌子上也可以唱大戏,小地方也能有大作为。要有大格局,跳出鹤壁看鹤壁,站位新发展格局论输赢、比高低。要有大视野,以前瞻30年的眼光想问题、作决策、抓发展。要有大气度,不计小节算大账,肯为“大利”舍“小利”。
要从“等”的依赖中解放出来。面对产业发展的新风口,我们不等不靠,在5G正式商用之前就提前布局,抢占了数字经济发展的先机。机遇转瞬即逝,等待观望就会错失良机。我们要坚决摒弃依赖心理、等靠要思想,凡事先人一拍、快人一步、高人一招,只争朝夕、不负韶华,以主动作为赢得机遇、赢得优势、赢得未来。
要从“满”的惰性中解放出来。自我满足势必失去前进动力,最终难成大事。程相文带领团队培育出“永优”等39个玉米品种,获得“国家科技进步一等奖”等荣誉,可以说是功成名就,但他并没有满足,虽已86岁高龄,仍坚守在南繁育种第一线。我们推动高质量发展,唯有不断攀登,持续奋斗、久久为功,要清醒认识不进则退、慢进亦退、不创新必退的竞争态势,起而行之、奋楫而上,在新的起点创造新的更大业绩。
要从“怕”的枷锁中解放出来。遵规守纪不是“为官不为”的借口,只想保险、怕担风险难以成事。被称为“最牛风投城市”的合肥,凭借缓建地铁“押宝”京东方、千亿资金“投注”长鑫存储、联手战略投资者“接盘”蔚来汽车等一系列操作,培育出3个国家级战略性新兴产业集群,用20年的时间使GDP增长了30倍。凡事皆有利弊,关键是如何趋利避害。我们要葆有敢闯敢试、敢为人先的精神,想别人不敢想、做别人不敢做,开动脑子,放开胆子,在高质量发展主战场上闯出一条新路来。
要从“旧”的束缚中解放出来。习惯的不一定是正确的,正确的不一定是科学的,科学的也是要有发展的。江浙地区为什么发展得好?就在于江浙干部敢于突破常规,把应该办而又“行不通”的工作,想方设法变成“行得通”。比如,这个文件说不行,那个文件说行,那就按“行”的办;上级没有明确要求的,先试点实践,再总结提升,进而影响上级政策。我们要“洗脑”旧模式,突破“老框框”,决不能抱着老皇历看待新问题,以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。
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